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Tout savoir sur le bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences va contribuer à accroître la confiance en soi et à prendre des décisions éclairées concernant sa carrière.C'est un investissement précieux dans son développement professionnel et personnel. Découvrez vos compétences cachées, clarifiez vos objectifs et définissez votre trajectoire professionnelle avec notre bilan de compétences sur mesure.

Prêt à révéler tout votre potentiel ?

Le Déroulement

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Je propose  un ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL et PERSONNALISE car chacun est unique

Vous bénéficiez d'une approche sur mesure, confidentielle et centrée sur votre besoin

Je privilégie des tests adaptés et des outils ludiques et pertinents pour mieux s’assurer de la concordance de votre profil et de votre projet

 Un véritable atout pour favoriser l'exploration, la réflexion et la prise de décision éclairée pour une évolution professionnelle réussie.

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Les séances sont proposées en VISIO ou en PRESENTIEL

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Des ENTRETIENS d’environ 2h, chaque semaine ou bimensuels,

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FLEXIBILITE :

L'accompagnement se positionne en fonction de vos contraintes professionnelles et personnelles. 

Un planning prévisionnel des séances est établi pour favoriser les conditions de réalisation.

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Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :

 

 

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Je réalise un ENTRETIEN  PREALABLE, pour nous permettre d'échanger sur votre besoin/ projet,

établir les formalités administratives et présente le déroulement du bilan

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Ensuite, l'accompagnement comprend l'exploration des motivations et des attentes du bénéficiaire à travers des entretiens individuels et des tests motivations, vocationnel, ludique et pertinent; Suit alors l'analyse des  vos compétences et de vos expériences, puis l'exploration des pistes professionnelles correspondantes.À partir de ces éléments, un plan d'action est élaboré, définissant les étapes à suivre pour atteindre les objectifs professionnels fixés. Enfin, un suivi régulier est assuré pour accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son plan d'action et évaluer les progrès réalisés.

Les étapes du bilan de compétences

Découvrez les étapes clés pour maximiser votre réussite

grâce à un bilan passionnant et révélateur

Phase préliminaire :

  • Accueil et présentation : Lors de cette première phase, le consultant en bilan de compétences explique le déroulement de la démarche, ses objectifs, et établit un cadre de confiance avec le bénéficiaire.

  • Analyse de la demande : Le consultant recueille les attentes, les motivations, les besoins professionnels et personnels du bénéficiaire afin de définir les objectifs du bilan.

Phase d'investigation :

  • Exploration des compétences : Le bénéficiaire analyse ses compétences, ses savoir-faire, ses savoir-être, ses motivations, et ses valeurs.

  • Exploration des intérêts professionnels : Cette phase permet au bénéficiaire de réfléchir sur ses aspirations, ses centres d'intérêt, et ses souhaits de carrière.

  • Exploration des possibilités : Le consultant aide le bénéficiaire à découvrir les différents métiers, secteurs d'activité, et formations qui correspondent à ses compétences et à ses aspirations.

  • Exploration des aptitudes : Le bénéficiaire peut passer des tests, des questionnaires ou des exercices pour identifier ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et ses motivations.

  • Participation active du bénéficiaire est obligatoire

Phase de conclusion :

  • Bilan et synthèse : Le consultant récapitule les éléments recueillis durant les phases précédentes et élabore un bilan complet des compétences, des intérêts, des motivations, et des perspectives d'évolution professionnelle du bénéficiaire.

  • Élaboration du projet professionnel : Le consultant accompagne le bénéficiaire dans la définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable, en tenant compte de ses compétences, de ses aspirations, et du marché de l'emploi.

  • Mise en œuvre du plan d'action : Le consultant aide le bénéficiaire à identifier les actions à mettre en place pour atteindre ses objectifs professionnels, que ce soit par des formations, des démarches de recherche d'emploi, ou des reconversions.

Phase de suivi :

  • Suivi post-bilan : Le consultant assure un suivi régulier avec le bénéficiaire pour évaluer la mise en œuvre du plan d'action, apporter des ajustements si nécessaire, et soutenir le bénéficiaire dans ses démarches.

Les infos clés

Tarif Financement

Tarif 2 200 euros net de taxe

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Financement personnel

Solutions de financement flexibles pour rendre le bilan de compétences accessible à tous

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Financement via CPF, OPCO

Me consulter 

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A savoir

Le salarié peut prendre l’initiative de faire un bilan de compétences.

  • S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.

  • Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de Bilan de Compétences ou effectuer son bilan sur son temps personnel.

Situation d'handicap

Les personnes en situation de handicap physique peuvent réaliser un bilan de compétences en distanciel dès lors qu’elles sont en capacité d’utiliser un ordinateur de manière autonome.

En revanche, l'accompagnement en distanciel n'est pas accessible aux personnes malentendantes ou malvoyantes.

Aucune difficulté concernant les bilans de compétences en présentiel. Pour tout autre renseignement autour du handicap veuillez nous contacter.

FLEXIBILITE 

Un accompagnement individuel offre une plus grande flexibilité en termes de planning et de contenu 

Nous allons adapter le processus en fonction de vos contraintes professionnelles et personnelles.

Un planning prévisionnel est établi pour plus de souplesse et une meilleure vision organisationnelle

 

CONFIDENTIALITE

REVEAL SOLUTION COACHING garantie la stricte confidentialité de tout document, test, synthèse

utilisés dans le cadre de votre bilan de compétences.

Règlementation du bilan de compétences : https://www.bilandecompetences.pro/guide/reglementation/#article-r-6322-36

Des questions ?

Pour tous autres besoins en terme d'informations, je suis disponible pour en discuter via mail ou contact téléphonique

Les clients me sollicitent pour plusieurs raisons

Les Raisons
essentielles !

Chaque individu a des motivations uniques pour faire un Bilan de Compétences,

mais tous partagent le désir de progresser et de s'épanouir dans leur carrière et leur vie personnelle.

Explorer de nouvelles opportunités professionnelles

Trouver un nouveau chemin professionnel qui correspond mieux à ses intérêts, ses compétences et ses valeurs.

 

Évaluer ses compétences et ses forces 

Prendre conscience de ses atouts et de ses talents uniques pour les mettre en valeur dans sa carrière.

 

Clarifier ses objectifs professionnels 

Définir des objectifs clairs et réalisables pour orienter ses actions et sa progression de carrière.

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Rebondir après une transition de vie

S'adapter à un changement professionnel tel qu'une restructuration d'entreprise, un licenciement ou une reprise d'activité après une pause.

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Améliorer son équilibre vie professionnelle-vie personnelle  Trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et les besoins personnels pour une meilleure qualité de vie globale.

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sur le bilan de compétences

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